入職促進に

向けた取り組み

1. 法人や事業所の経営管理やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

2. 他産業からの転職者、主婦層、中高年者等、経験者・有資格者当にこだわらない幅広い採用の仕組みへの構築

3. 職業体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組みの実施

資質の向上や

キャリアアップ向けた支援

1. 働きながら国家資格等の取得目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の障害研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

2. エルダー・メンター（仕事やメンタル面をサポート等をする担当者）制度等導入

両立支援・多様な働き方の推進

1. 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

2. 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換への制度等の整備

3. 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識づくりのため、具体的な取得目標を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声掛け等に取り組んでいる

4. 有給休暇取得促進のため、情報共有や複数担当制度により、業務の属人化解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

5. 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

腰痛を含む心身の健康管理

1. 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

2. 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

3. 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

4. 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の作成等の整備

1. 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境整備を行っている

2. 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

3. 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

4. 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベットメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、間接支援業務に従事する者の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

1. ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

2. 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

3. 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

4. 支援の好事例や、利用者やその家族からの誠意等の情報を共有する機会の提供